Selon une définition donnée par l’union européenne : « La RSE est l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. Etre socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes ».
D’après une autre définition avancée par l’ISO 26000 : « … c’est un comportement éthique et transparent qui contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société ; prend en compte les attentes des parties prenantes ; respecte les lois en vigueur et qui est en accord avec les normes internationales et comportement ; et qui est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations ».
Mais dans la pratique, surtout à Madagascar, lorsqu’on évoque le terme RSE ou responsabilité sociétales des entreprises, on a souvent tendance à imaginer une société qui participe au reboisement de son lieu d’exploitation ou une société qui distribue de la nourriture, des fournitures scolaires et des médicaments à la population qui habite les alentours de son siège social ou enfin, une société qui distribue des couvertures aux plus démunis du quartier où se trouve ses bureaux. Tout cela n’est pas faux car on ne peut pas nier qu’une entreprise, pour assurer le bon développement de ses activités, de ses chiffres d’affaires et surtout de son image, a besoin de s’afficher, dans le sens positif du terme.
Mais ce qu’il ne faut pas oublier c’est que la responsabilité sociétale des entreprises englobe aussi les obligations des entreprises et des sociétés envers ses salariés. En d’autres termes, il faut apporter la précision que toutes les boîtes, quelques soit leur secteur d’activité, doivent assurer le bien- être et le bon développement personnel des travailleurs en son sein. Ainsi donc on peut dire que la première conception de la majorité des personnes en matière de RSE est assez limitée.
A l’étranger, la pratique de cette autre forme de responsabilité sociétale des entreprises est très courante. A titre d’exemple, dans ses locaux en France, le groupe RENAULT a aménagé une salle spéciale appelée « CALM SPACE » où les salariés fatigués et stressés par leur travail pourront se détendre et ainsi s’accorder quelques minutes de pauses pendant les heures de bureau. Cette espace peut accueillir 60 personnes par jours et reçoit les salariés de la firme de 9H à 20 H. Dans ce petit coin de paradis professionnel, la seule règle est de respecter les 20 minutes de sieste par jour.
A côté de cela, toujours en France, ADIDAS a aussi créé dans ses locaux à Strasbourg « L’ESPACE ZEN ADIDAS ». Dans ces lieux, tous les salariés de la grande firme peuvent s’accorder quelques minutes par jour pour s’isoler et méditer. Cette espace comporte de grands cousins moelleux et des sièges massant. Dans ce havre de paix, les seules consignes restent d’enlever ses chaussures, ne pas manger, éteindre son téléphone et ne pas travailler.
Mais véritablement et incontestablement, le véritable leader mondial dans le domaine de l’effectivité et du respect de la Responsabilité Sociétale des Entreprises envers les salariés reste GOOGLE par l’intermédiaire du CAMPUS GOOGLE qui se trouve dans le silicon valley.
Dans ce campus on peut trouver un espace de relaxation, des capsules dédiées à des siestes réparatrices, le code vestimentaire est libéré ( YOU CAN BE SERIOUS WITHOUT SUIT), des repas gourmets et à volonté sont fournis sur les lieux, les déplacement entre le lieu de travail et le domicile sont pris en charge, les animaux de compagnies sont tolérés, les congés parentaux généraux et enfin une salle de fitness est également à disposition des salariés.
A Madagascar, cette vision de la RSE reste encore assez mal connue car la majorité des entreprises malgaches ne l’applique pas dans le cadre du déroulement et de l’exécution de ses activités. Cette léthargie des acteurs de la vie économique concernant le sujet peut s’expliquer par plusieurs raisons, entre autre, la méconnaissance des principales idées que véhicule le concept, l’ignorance quant à l’existence même de cette nouvelle version de la responsabilité sociale de l’entreprise, pour des raisons économiques car ils estiment que cela n’est qu’une perte de temps et d’argent ou tout simplement à cause de l’absence de textes et de législations qui régissent le domaine
Malgré tout cela, actuellement dans notre pays, certaines grandes entreprises commencent à appliquer ce concept de la RSE au service du bien-être des salariés. Et de ce fait lorsqu’on se balade dans les locaux de ces sociétés soucieuses de l’investissement dans le capital humain, on peut observer des salles de jeux, des salles de sport ou un coin spécial de repos où les employés peuvent se relaxer pendant les heures de pause. Et tout cela ne peut être que positif pour le développement économique des sociétés !!!!
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